'라는 말도 쓰지 않겠습니다
"'꼰대'와 'MZ'라는 말도 쓰지 않겠습니다.
우리는 세대 간 벽을 허물고, 진짜 '존중'을 만들고 싶습니다.
" 젊은 직원들이조직문화를 바꾸기 위해 직접 나섰다.
대상그룹이 올해부터 운영 중인 '주니어보드'를 통해서다.
그룹은 7개 계열사의 주니어 인재 31.
한 주간을 ‘2025년 KAIST 청렴주간’으로 지정한다.
학내 구성원의 청렴·반부패 의식을 높이며, 책임과 신뢰에 기반한조직문화조성을 위한 다양한 프로그램을 운영할 계획이다.
‘책임과 신뢰를 실천하는 KAIST’를 주제로 한 이번 청렴주간은 교직원과 학생이.
참여해 능동·소통·화합을 위한 실천 과제를 직원들과 공유하고 있다.
ⓒ전남도교육청 제공 전남도교육청(교육감 김대중)은 12일조직문화개선을 위해 마련한 '능소화 피는 날' 행사를 개최했다.
이날 행사는 전남도교육청 청사 1층에서 전 직원이 참여한 가운데.
낮추는' 혁신 필요성 확인 에코프로가 사내 홍보 채널 ‘에코톡톡’을 통해 배구스타 김연경 선수의 성장 스토리를 분석하며조직문화의 방향성을 임직원들과 공유했다.
에코프로는 ‘김연경 선수의 월드클래스가 된 이유’라는 콘텐츠를 통해 ▲긍정 마인드.
대상으로 한 ‘폭력 예방 통합교육’이 진행되고 있다.
구로구 제공 서울 구로구는 지난 12~16일 구청 대강당에서 안전한조직문화를 만들기 위해 전 직원 대상으로 ‘폭력 예방 통합교육’을 실시했다고 18일 밝혔다.
구는 성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 등.
0) 활동을 진행하며 실천 중심의조직문화개선을 본격화했다고 17일 밝혔다.
지난달 발대식을 가진 '콩시루 2.
0'은 밀양교육지원청 직원들이 자발적으로 참여해 청렴의.
전문가들이 인적자원 관련 최신 트렌드와 인사이트를 전달합니다.
고은택 에이치알노트 대표는 총 ４회에 걸쳐 스타트업의 채용,조직문화, 평가 및 오프보드 전략 등에 대한 인사이트를 나눌 예정입니다.
스타트업은 '문화'로 시작된다.
산업통상자원부 산하 주요 공기업들이 각 분야에서 ‘조직문화혁신’에 총력을 쏟고 나섰다.
일부 기관은 ‘안전문화확산’에 정책 역량을 집중하고 있다.
▮“위험작업 현장 업무 슬림화 필요” 한국가스공사는 지난 13일부터 14일까지 이틀간 대구 본사에서.
NS홈쇼핑 조항목 대표이사(사진 가운데)가 NS컬처에이전트로 임명된 임직원들과 기념촬영을 하고 있다.
(사진=NS홈쇼핑) 사원에서 과장 직급.
서명 후 기념 촬영하는 모습이다.
서부발전은 지난 12일 충남.
